汽车修理厂管理制度（三）：汽车维修人员培训制度

选择字号：超大标准 发布时间：2016-6-21 22:39:42 | 作者：系统管理员 | 0个评论 | 人浏览

车辆维修档案管理制度

1、企业培训分为技术能力培训、管理能力培训等培训类别，技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。管理能力培训重点针对企业的中层和基层班组负责人。

2、每年初制定培训计划，确定培训内容和培训形式。

3、根据培训内容组织培训人员，培训设备和选定培训教师，有效的保证培训目标顺利完成。

4、积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。

5、提取营业收入的( )%做为职工培训费用。

6、年底对培训工作进行深入分析并总结，结合工作重点提出下年度培训目标。

7、鼓励员工开展自学、互帮互学活动，对学有成就的视情况作适当的奖励。

8、坚持持证上岗制度，对有资质要求的岗位，应组织人员参加专业培训和考核，在取得相应资格证书后，方可安排上岗培工作。

9、充分利用企业内部设施，开展多种形式的学习活动，营造“人人刻苦钻研技术、个个争当生产能手”的浓厚氛围。

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