许多公司在规范建立公司内部管理制度上都没有一个清晰的规划，随便在网上找了一些制度，但不一定实用。百盛客运车辆管理软件深入行业12年，为广大客运公司收集整理了许多优秀的公司管理制度，希望能够帮助到客运公司建立规范的内部管理，本次分享的是员工管理制度第二部分，员工请假管理制度。

员工请假办法

第一章 总 则 

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。驾乘人员请假请提前5天上报部门领导，由领导审批后报给调度部门协调排班。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。驾乘人员需按时回岗位并接受培训。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准（略）

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。司乘人员不能未经同意擅自离岗，否则将按严重失职处理。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 司乘人员在驾驶途中不能擅自替换工作，特殊情况必须上报给调度管理人员。

第十一条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。　

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